Kamuya personel alımında tartışma yaratan mülakat uygulaması gözden geçiriliyor. Sözlü sınavlar, görevin niteliği gerektirmediği sürece yapılmayacak ve sınav kurulları daha şeffaf ve denetlenebilir olacak şekilde düzenleniyor.
Kamuya personel alımında tartışma yaratan mülakat uygulaması daraltılıyor. Cumhurbaşkanlığı'nın 2026 Yıllık Programı'na göre, sözlü sınavlar yalnızca atanacak görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılacak ve sınav kurullarının yapısı ile işleyişi daha şeffaf hale getirilecek.
Türkiye Gazetesi'nde yer alan habere göre, programda, "yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan insan kaynağına sahip, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu, değişen şartlara uyum sağlayan kamu personel sistemi" hedefleniyor.
Bu kapsamda:
- Hangi unvanlarda mülakat yapılacağı yeniden belirlenecek.
- Sınav kurullarının tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak düzenlemeler hayata geçirilecek.
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü puan ağırlıkları, işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.
Aynı programda, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin kişinin istihdam edildiği, bunların 3 milyon 474 bininin kadrolu, 438 bininin sözleşmeli ve 1 milyon 225 bininin ise işçi statüsünde olduğu bilgisi de paylaşıldı.